Loker PT Mandiri Sekuritas

Mandiri Sekuritas merupakan salah satu Investment Bank terdepan dan Broker Teraktif di pasar modal Indonesia. Mandiri Sekuritas menghadirkan solusi komprehensif pasar modal dengan nilai tambah bagi para nasabah. PT Mandiri Sekuritas (selanjutnya disebut “Perusahaan”) adalah Perusahaan yang bergerak sebagai: Perantara Pedagang Efek berdasarkan Surat Persetujuan Bapepam dan LK nomor Kep-13/PM/1992 tanggal 23 Januari 1992. Penjamin Emisi Efek berdasarkan Surat Persetujuan Bapepam dan LK nomor Kep-12/PM/1992 tanggal 23 Januari 1992.” Mandiri Sekuritas merupakan salah satu investment bank terkemuka dan broker lokal teraktif di pasar modal. Sebagai bagian dari institusi finansial terbesar di Indonesia, Mandiri Sekuritas telah hadir sebagai mitra investasi terpercaya sejak tahun 2000. Sederet pencapaian dan reputasi di industri menjadikan Mandiri Sekuritas sebagai mitra terbaik yang menghadirkan layanan komprehensif, meliputi investment banking dan capital markets bagi para nasabah korporat, institusi, dan individu. Mandiri Sekuritas juga menghadirkan layanan investment management melalui anak perusahaan, PT Mandiri Manajemen Investasi, guna memberikan layanan bernilai kepada seluruh nasabah. Lowongan Kerja PT Mandiri Sekuritas Talent Management Specialist Tujuan Peran: Mendukung pengembangan leadership pipeline dan memperkuat praktik manajemen talenta organisasi melalui talent assessment, succession planning, dan inisiatif pengembangan. Responsibilities: Mendukung pengembangan & implementasi talent management framework (identifikasi talenta, talent pool, succession planning). Melakukan talent mapping & analisis posisi kritis untuk memastikan ketersediaan pipeline kepemimpinan. Mengelola & memelihara database talenta (performance, potential, competency profile, readiness level). Menganalisis data talenta & hasil assessment untuk menghasilkan insight terkait readiness, capability distribution, & competency gaps. Mengkoordinasi program talent assessment (competency assessment, potential review, leadership assessment). Mendukung implementasi inisiatif pengembangan talenta (job rotation, strategic assignments, mentoring, leadership exposure). Mengelola Individual Development Plans (IDP) dan memonitor progres pengembangan. Qualifications: Minimal S1 Psychology, Human Resources, Management, atau bidang terkait. Pengalaman 4–5 tahun di Human Capital, lebih disukai di Talent Management, Organization Assessment, atau Leadership Development. Kemampuan analisis kuat dalam people data, talent mapping, workforce insights. Pengalaman menggunakan tools assessment (9-box matrix, potential review, competency) sangat diutamakan. Kemampuan stakeholder management & komunikasi yang baik. Proaktif, berpikir terstruktur, dan memiliki kemampuan koordinasi proyek yang kuat. If you are interested and qualified for the position, please send your application letter, detailed resume and recent photograph to: hc.admin@mandirisekuritas.co.id (Subject: HCTM_Nama). INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja